Fertilitet, graviditet och arbetsliv
Vad gäller för arbetsgivaren när en medarbetare genomgår IVF, är gravid eller behöver graviditetspenning? Här samlar vi regler, ansvar och praktiska verktyg – och erbjuder fertilitetsstöd som personalförmån.
Fördjupning för dig som arbetar
Våra guider täcker de vanligaste frågorna om IVF, graviditetspenning och arbetsmiljö under graviditeten.
IVF och jobbet
Behandlingstider, sjukskrivning, flextid och vad som gäller vid ägguttag och embryoåterföring.
Läs guidenGraviditetspenning
När en gravid medarbetare inte kan jobba vid tungt eller riskfyllt arbete – regler, ansökan och arbetsgivarutlåtande.
Läs guidenGravid på jobbet
Arbetsmiljö, riskbedömning, omplacering och rättigheter under graviditeten.
Läs guidenVad arbetsgivaren behöver veta
Graviditet och fertilitetsbehandling rör arbetsmiljö, diskriminering och känsliga personuppgifter. Här är de fyra områdena varje arbetsgivare bör ha koll på.
- ArbetsmiljöansvarArbetsgivaren ska göra en individuell riskbedömning när en medarbetare är gravid eller ammar. Risker som tunga lyft, kemikalier, smitta, strålning, vibrationer eller nattarbete ska åtgärdas eller undvikas.
- Pröva omplaceringInnan graviditetspenning blir aktuell ska arbetsgivaren undersöka om den anställda kan omplaceras till andra arbetsuppgifter. Detta ska dokumenteras i arbetsgivarutlåtandet till Försäkringskassan.
- Sekretess för hälsouppgifterUppgifter om graviditet, IVF och fertilitetsbehandling är känsliga personuppgifter. Arbetsgivaren ska hantera dem konfidentiellt och bara ta del av vad som behövs för arbetsmiljö och lön.
- DiskrimineringsförbudDet är förbjudet att missgynna någon på grund av graviditet enligt diskrimineringslagen. Det gäller lön, befordran, arbetsuppgifter, uppsägning och arbetsmiljö.
Snabb checklista
- Gör individuell riskbedömning vid graviditet
- Dokumentera omplacering som prövats
- Hantera hälsouppgifter konfidentiellt
- Behandla inte gravida eller IVF-behandlade sämre
- Ha tydlig policy för läkarbesök och flextid
- Ge aldrig sjukintyg till någon utan behov
Så hanterar ni ansökan som arbetsgivare
När en medarbetare ansöker om graviditetspenning behöver Försäkringskassan ett arbetsgivarutlåtande. Här är flödet steg för steg.
Medarbetaren ansöker
Graviditetspenning eller sjukpenning ansöks digitalt hos Försäkringskassan. Vid graviditetspenning ska ett arbetsgivarutlåtande bifogas.
Arbetsgivaren fyller i utlåtande
Beskriv arbetsuppgifterna, den individuella riskbedömningen, omplacering som prövats och varför omplacering inte är möjlig.
Komplettera om Försäkringskassan begär det
Försäkringskassan kan komplettera med frågor om arbetstider, belastning och eventuella arbetsmiljöåtgärder.
Medarbetaren får beslut
När beslutet kommer informeras den anställde. Arbetsgivaren får besked om eventuell samverkan kronologiskt, till exempel vid sjukpenning från dag 15.
Behöver ni hjälp att tolka blanketten? I vårt företagserbjudande ingår rådgivning kring Försäkringskassan, arbetsmiljö och policy.
Ersättning och lön under behandling
Många arbetsgivare undrar vem som betalar när en medarbetare behöver vara borta för IVF eller graviditetsrelaterade besvär. Här är den grundläggande fördelningen.
Sjuklön
Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön efter karensavdrag under dag 2–14. Läkarintyg krävs vanligtvis från dag 8. Reglerna kan variera efter kollektivavtal.
Sjukpenning
Från dag 15 tar Försäkringskassan över. Ersättningen baseras på den anställdes sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
Graviditetspenning
Vid tungt eller riskfyllt arbete under graviditeten betalas graviditetspenning av Försäkringskassan, inte av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska pröva omplacering först.
Ledighet för behandling
Det finns ingen särskild lagstadgad rätt till ledighet för IVF. Löses oftast med flextid, semester, tjänstledighet utan lön eller sjukskrivning.
av alla graviditeter slutar i missfall
par behöver hjälp att bli gravida
berättar inte för sin arbetsgivare
Hållbarhet som gör skillnad på riktigt
Fertilitetsstöd är ett konkret sätt att ta socialt ansvar – mätbart, rapporterbart och med verklig påverkan på medarbetarnas välmående.
Hållbarhetsrapportering
Dokumentation och rapportunderlag för ert sociala ansvarstagande enligt CSRD och GRI-standarder.
Konsulthjälp
Vi hjälper er att integrera fertilitetsstöd i er hållbarhetsredovisning och employer branding-strategi.
Minskad sjukfrånvaro
Fertilitetsrelaterad stress är en dold orsak till sjukskrivningar. Proaktivt stöd minskar kostnader.
Employer branding
Positionera ert bolag som medvetet och inkluderande – en fördel i kampen om talanger.
Varför erbjuda Fertilitetsstödsförsäkring?
En fertilitetsresa är ofta lång, ensam och osynlig. Genom att erbjuda stöd visar ni att ni ser hela människan – och stärker ert varumärke som arbetsgivare.
Anonymt stöd
Medarbetare får tillgång utan att arbetsgivaren vet vem som använder tjänsten.
Minskad sjukfrånvaro
Fertilitetsresan påverkar arbetsförmågan. Stöd i rätt tid kan minska fertilitetsrelaterad sjukfrånvaro.
Inkluderande arbetsplats
Visa att ni ser hela människan, inte bara medarbetaren.
Mätbara resultat
Anonymiserad statistik visar användning och nöjdhet – utan individuell data.
Vad ingår i Fertilitetsstödsförsäkringen?
Alla medarbetare får anonym tillgång till hela The Fertility Room-plattformen. Ni som arbetsgivare får aggregerad statistik och rapportunderlag för er hållbarhetsredovisning.
- Anonym tillgång för alla medarbetare
- Kunskapsartiklar om fertilitet och IVF
- Stöd vid missfall och förlust
- Tillgång till gemenskap och mentorer
- Krisverktyg och checklistor
- Klinikjämförelser och prisguider
- Dedikerad kontaktperson
- Kvartalsvis anonymiserad rapport
- Konsulthjälp för hållbarhetsrapportering
- Rapportunderlag för socialt ansvarstagande
Medarbetare registrerar sig med en företagskod – inte via HR. Arbetsgivaren ser aldrig vem som använder tjänsten eller vad de söker stöd för.
"Vi vill att våra medarbetare ska kunna söka stöd utan att behöva berätta för oss. Det är inte vår sak att veta – men det är vår sak att möjliggöra."
– HR-chef, teknikbolag
Fertilitetsstödsförsäkring – prissättning
Ett års försäkring anpassat efter storlek på bolag. Konsulthjälp och rapportunderlag för hållbarhetsredovisning ingår i samtliga paket.
1–5 medarbetare
- Full plattformsåtkomst
- Konsulthjälp för hållbarhetsrapportering
- Kvartalsvis rapport
Årsabonnemang, exkl. moms
5–50 medarbetare
- Full plattformsåtkomst
- Konsulthjälp för hållbarhetsrapportering
- Dedikerad kontaktperson
- Rabatt på föreläsningar
Årsabonnemang, exkl. moms
Över 50 medarbetare
- Full plattformsåtkomst
- Konsulthjälp för hållbarhetsrapportering
- Dedikerad kontaktperson
- En kostnadsfri föreläsning ingår
Årsabonnemang, exkl. moms
Föreläsning för chefer och ledningsgrupp
Utöka medvetenheten i er organisation med en skräddarsydd föreläsning om fertilitetsutmaningens påverkan på arbetsplatsen, hur ni skapar en stödjande kultur, och kopplingen till employer branding och hållbarhet.
- Statistik och forskning om fertilitetsresan
- Hur man som chef stöttar utan att inkräkta
- Koppling till hållbarhetsredovisning och socialt ansvar
- Praktiska verktyg för en inkluderande arbetsplats
Digital eller på plats, 60–90 minuter inklusive Q&A.
Vanliga frågor om fertilitet och arbete
Svar för arbetsgivare och HR om ansvar, lön och Försäkringskassan.
Vad måste en arbetsgivare göra när en medarbetare genomgår IVF?
Måste arbetsgivaren betala lön under IVF-behandling?
Hur fyller arbetsgivaren i arbetsgivarutlåtande till Försäkringskassan?
Får en arbetsgivare behandla en gravid medarbetare sämre?
Vad är The Fertility Rooms fertilitetsstöd för företag?
Vanliga frågor om Fertilitetsstödsförsäkring
Ta nästa steg
Vi berättar gärna mer om hur Fertilitetsstödsförsäkring kan bli en del av ert hållbarhets- och employer branding-arbete. Helt utan förpliktelser.
E-post: support@thefertilityroom.se
Telefon: 070-123 45 67
Utvalda partners – samlade i en box till dig
Erbjuder ni fertilitetsstöd som personalförmån? Med Fertilitetsboxen™ och klinikväljaren får era medarbetare både produkter hem i brevlådan och hjälp att hitta rätt klinik.
Bland våra partners
- Great Earth · kosttillskott
- Maybe Baby · tester
- Hemfrid · hjälp hemma
Jämför kliniker i Sverige och utomlands
I klinikväljaren jämför du behandlingar, väntetider, priser och bemötande – och kan skicka en förfrågan direkt till den klinik som passar din situation.
Gå till klinikväljaren